Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un mode de formation par alternance qui associe une formation théorique en centre à une formation pratique en entreprise.
Durée :
Le contrat de professionnalisation peut être un CDD ou un CDI d’une durée comprise entre 6 et 12 mois (en savoir plus). Il peut être étendu à 24 mois, principalement pour les personnes sorties du système éducatif sans qualification professionnelle reconnue, par convention ou accord collectif de branche.
- Lorsque le contrat prend la forme d’un CDD, sa durée est égale à celle de l’action de professionnalisation.
- En CDI, la période de professionnalisation doit se situer au début du contrat.
Objectif :
Le contrat de professionnalisation permet de compléter une formation initiale et favorise ainsi l’insertion professionnelle.
Rythme :
Tout en étant salarié(e) d’une entreprise, en CDD ou en CDI, le contrat de professionnalisation prévoit une action de professionnalisation, comprise entre 15 et 25 % du temps du contrat. Des dérogations peuvent être accordées selon les branches.
Public concerné :
Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans sans qualification ou souhaitant compléter leur formation initiale et aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans.
Seules les entreprises privées peuvent signer un contrat de professionnalisation.
Salaire :
La rémunération en contrat de professionnalisation est déterminée en fonction du niveau de formation au début du contrat et l’âge (En savoir plus sur la rémunération). Elle est comprise entre 65 et 100% du Smic.
La grille de rémunération peut varier selon la branche professionnelle de l’entreprise.
Aides :
Les aides et exonérations varient selon les accords de branche professionnelle.
Accompagnement :
En entreprise, contrairement au contrat d’apprentissage, le suivi par un tuteur n’est pas obligatoire. L’employeur s’engage à assurer une formation permettant à l’alternant(e) d’obtenir une qualification professionnelle et à lui fournir un emploi en relation avec cet objectif.
Pendant sa période de formation, l’alternant(e) peut se former auprès d’un organisme de formation, ou de l’entreprise elle-même, si elle dispose d’un service de formation (structure pérenne, identifiée…).
