Le maitre d’apprentissage

Lorsqu’il est en entreprise, l’apprenti(e) est obligatoirement sous la tutelle d’un tuteur appelé le maître d’apprentissage, chargé de le former et de le conseiller.   

Le maître d’apprentissage peut être le chef de l’entreprise, ou un(e) salarié(e). Dans les deux cas, il doit posséder un titre ou un diplôme au moins égal à celui préparé par l’apprenti et une expérience de 3 ans dans le domaine. S’il n’a pas de diplôme, le maître d’apprentissage doit justifier de ses compétences et d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans. 

Un maître d’apprentissage ne peut « superviser » au maximum que deux apprenti(e)s. 

Si l’entreprise ne peut nommer de maître d’apprentissage remplissant ces critères, le contrat d’apprentissage ne pourra être enregistré. 

Remarque : Il s’agit ici des dispositions réglementaires générales, mais certaines branches professionnelles peuvent avoir des exigences différentes.