L’organisation de la CCI

Rejoignez la CCI Grand Lille et contribuez au développement économique, à l’attractivité et à l’aménagement du territoire !

 

La Chambre de Commerce et d’Industrie Grand Lille a pour rôle de représenter les intérêts de l’industrie, des commerces et des services auprès des pouvoirs publics.

Elle contribue au développement économique, à l’attractivité et à l’aménagement des territoires ainsi qu’au soutien des entreprises.

Decouvrez  les métiers, la gestion de la carrière et les offres d’emplois de  la CCI Grand Lille.

NOS METIERS

La CCI Grand Lille s’appuie sur le savoir-faire de 350 collaborateurs dont les métiers s’organisent autour de 4 grands pôles.

1)    LE POLE SERVICE A L’ENTREPRISE : 5 agences territoriales (Douai, Flandre intérieure, Saint-Omer, Lille 1 et Lille 2,) la Direction des projets et le Service Outils du Développement et pôle tertiaire.

Nos métiers au service des entreprises sont les suivants :

 - Conseiller Développement Entreprise :

Le Conseiller Développement Entreprise apporte un conseil à l’entreprise. Après avoir réalisé un diagnostic stratégique de sa situation économique et en anticipant sur l’évolution de son secteur d’activité ; il lui apporte des solutions/accompagnements appropriés afin de favoriser son développement. Il contribue à la promotion des domaines prioritaires pour le développement du territoire. Il met en œuvre les plans d’actions collectives ou individuelles. Il réalise les objectifs définis dans la stratégie opérationnelle dans une culture de résultats.

  - Chef de projet :

Expert dans l’une des thématiques de la CCI, le chef de projet effectue une veille permanente ; il transmet l’information pertinente aux CDE, les accompagne et répond à leurs sollicitations ; il détecte les projets d’entreprises sur des actions ciblées ; il construit, avec les partenaires internes et externes, les projets d’actions collectives ou individuelles destinés à soutenir le développement des entreprises.

 - Conseiller Création :

Le conseiller création écoute et analyse les besoins et les problématiques des porteurs de projets. Il apporte des réponses et les solutions appropriées : il vérifie la cohérence entre la personne et le projet, aide aux demandes de financement, accompagne le créateur sur l’étude de marché… Il conçoit et anime des journées de formations, des réunions d’information et des actions de sensibilisation.

- Chargé de Relation Clients :

Le chargé de Relation Clients apporte un premier niveau d’information et assure un suivi administratif des dossiers.

Les spécialités de la CCI : 

• TIC/Innovation/Europe
• Industrie
• Développement Durable/Environnement
• Stratégie / Finance/ Ressources Humaines
• Tourisme/Commerce
• Création/reprise/Transmission
• Apprentissage
• Transfrontalier

2) LE POLE MARCHAND : les infrastructures (Port, aéroport, parcs d’activités) et centres de formation (CEPRECO, EGC-DBS, CPLE, CEPI) ;

3) LE POLE RELATIONS INSTITUTIONNELLES : Communication, Institutionnel, Etudes politiques, Etudes économiques, Relations presse

4) LES FONCTIONS SUPPORTS : Finance, RH, Juridique, Patrimoine, Informatique, Achats, Marketing et Communication produits.

CARRIERE

La CCI Grand Lille a la volonté de permettre à chaque collaborateur de se réaliser professionnellement. Elle en fait un axe fort de sa politique ressources humaines.

A ce titre, elle a mis en place des dispositifs de gestion des carrières attractifs, tels que :

L’intégration 

Au cours de votre première année passée au sein de la CCI Grand Lille, vous bénéficiez d’un accompagnement et d’un suivi régulier de votre manager. Cette année est notamment marquée par trois entretiens obligatoires afin de mesurer tant votre niveau de satisfaction que votre adaptation au poste avant titularisation.

Des actions spécifiques vous seront proposées pour mieux comprendre le fonctionnement d’un organisme consulaire et son environnement.

La formation

La CCI Grand Lille investit chaque année près de 4 % de sa masse salariale dans la formation professionnelle, dans le but de développer les compétences et l’employabilité des collaborateurs au regard des évolutions professionnelles et organisationnelles. Vous intégrez l’un des parcours de formation spécialement conçu sur nos cœurs de métiers et/ou bénéficiez d’actions ponctuelles, tout au long de votre carrière.

La carrière 

La CCI Grand Lille vous accompagne dans la construction et la mise en place de votre plan de carrière.

Chaque année, vous réalisez un entretien individuel de progrès avec votre manager pour dresser le bilan de l’année écoulée, mesurer l’évolution de vos compétences et définir les objectifs de l’année à venir.

Sur la base de ces informations, le manager et les ressources humaines se réunissent en comité carrière. Cet échange vise à identifier les changements nécessaires pour accompagner l’évolution de votre emploi dans l’organisation.

Une attention particulière est portée aux personnes à potentiel et aux ressources-clés.

 Vous pouvez également évoquer vos souhaits d’évolution, auprès de la direction des ressources humaines, dans le cadre d’un entretien de carrière. Lors de cette rencontre, vos perspectives d’évolution au sein de la structure sont étudiées au regard : de vos envies, de votre potentiel et des opportunités. Au sortir de cet échange, un plan d’actions est défini conjointement entre votre manager, votre chargé de développement RH et vous-même, pour vous permettre de mieux aborder les évolutions envisagées.

 La mobilité

Pour répondre à vos souhaits d’évolution professionnelle, la Direction des ressources humaines vous informe, par le biais d’une bourse à l’emploi, des opportunités de changement à saisir. Une fois retenu(e) sur le poste visé, vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé pour faciliter votre prise de fonction (tutorat, parcours de formation, …)

OFFRES D’EMPLOIS

Retrouvez toutes les offres d’emplois du réseau consulaire sur http://www.cci.fr/web/recrutement/les-offres-d-emploi

Retrouvez les offres d’emplois actuelles de la CCI Grand Lille en cliquant ici.